听闻拼多多最近上了热搜。

拼多多没有拉屎自由-激流网

拼多多的某员工在尿槽里拉屎,本身并不值得多作讨论,试想,谁能不拉屎呢?这位员工只是做自己该做的事儿。在尿槽里拉屎,自然是不对的,这必然给后来的员工们带来小解的不便,对该位员工,顶多批评教育一下。但公司没有足够的厕所,就是公司的问题了。当然,还得请打扫厕所的清洁工们不要嫌弃,其他员工们之间也要互相体谅一下。拼多多的员工们还是怀有极大的包容心的,对该位员工的个人隐私保护得非常到位,不至于让其变成人们指名道姓取笑的对象。这就是好员工。

道德问题是其次的,粗看,这似乎只是一件关乎道德的事儿。但我们的部分人是恼火于谈论道德的。谈论道德有利于解决问题吗?不得不说很难。更难的,在于上厕所难,这就是拼多多员工的普遍困难。有困难就提出来,大家商量着解决。实在不行,众员工发扬公司传统,发起众筹,为方便大家,拼出多个厕所来也是可以的。这是网友的合理建议,望采纳。把屎拉在小便槽里,暴露出了公司目前的一个主要矛盾点,员工愈发增长的对合理、方便上厕所的需求与厕所建设不推进、发展不充分之间的矛盾。矛盾解决了,拼多多就安稳了,利润也就有了。

网上的许多朋友对此事的评论大抵是中肯的。这位可怜的员工被包围在什么样的社会环境当中呢?拼多多的男性员工数量几乎是女性员工数量的15倍,一楼层的男员工接近800人。这样的数量不是少数呀,何以厕所坑位只有8个?相比员工,拼多多的中高管反而有专属的VIP坑位,进入坑位只需刷证明其中高管身份的工卡就行了。员工拉屎不自由,中高管拉屎完全自由,自由的普世价值大抵也是自由的中高管们所赋予和践行的。对此应该呼吁,员工为争取相应的权益,必须要依靠员工们自己,自觉组织、团结员工,反对一切官僚主义作风和特权。应该注意到,中高管在处理他们和员工之间的矛盾上,有很大问题,这是典型的官僚主义作风,是搞特权,是对员工们的小心提防,这应该受到批评。

前不久忽然听到了“带薪拉屎”的传言,搞得吃瓜群众都很欢乐。不少员工以前只听过“带薪休假”的情况,中高管们或许忌惮的是,厕所成了员工们休憩放松的旅游胜地了,换言之,则是忌惮蹲坑摸鱼。稍后些,也就是在厕所问题之后,忽闻拼多多一员工雨天穿拖鞋进公司被保安粗鲁拉扯,不让进去,而拼多多中高管却袖手旁观一事,甚是心寒,局内局外人也能悟到些什么了。拼多多用不增加厕所的方法企图把员工们更多的束缚在办公岗位上,以让中高管自己心里踏实和实际上有效些:得这么高的年薪必须加班加点、丝毫不松懈的干活呀。员工终于还是因为没坑位忍不住把屎拉在了尿槽里,相反却降低了工作效率。在厕所建设这方面,拼多多应该向阿里、腾讯学习;要么则向富士康看齐,直接发布命令说,不准员工上厕所,从容地走向反面。

拼多多部分员工的工资年终时有些可以达到40万,甚至200万,看来带薪拉屎所言非虚。拉屎难,难于登天,难于上蜀道。拉屎之难,对于拼多多之外的人而言并不成为困难,可见拉屎之难全出在拼多多身上。拼多多的中高管们大抵想着,员工们知难而退,回去工作或许才是好的;又想着,集体憋屎,面不改色,端坐在办公桌前,多工作也总是好的。中高管们不舒服的地方就是员工们舒服了,这样事实上也就让员工们从人降低为了机器。因此在批评拼多多非人道的只保持了极少数厕所的情况时,也要着重强调保护员工们其他的合理利益。但拼多多做得很差,因此拼多多员工经常性的线上线下多方位维权。更重要的是,员工们像弹簧似的绷得很紧,的确保证了公司的盈利,但他们弹开的力量也非常强大,在此还请拼多多掂量一下,因为这些权益纠纷大抵都很尖锐,丝毫不比上厕所一事容易解决。

为了避免失联请加+激流网小编微信号wind_1917

拼多多没有拉屎自由-激流网(作者:臧葬赃。本文为激流网首发,如有转载,请注明出处。责任编辑:郭琦)